艺术人才是有价资本，对任何一个剧团，或者一个剧种来说，不仅是生产要素，也是生产力。剧团是艺术生产的载体，而艺术生产——剧目的排演，则需要编、导、演、音、舞美等一批各方面的人才。海南经济报记者调查显示，琼剧人才的严重流失和人才培养不续，是导致琼剧衰落和困扰琼剧发展的主要原因之一。

  艺术人才严重匮乏
　
　目前，培养琼剧演艺人才的学校在海南只有一间，且以培养演员、演奏员为主。不仅各部门人才缺乏接力捧，即使是演员，近两届基本上没有其他行当的人才能真正独当一面。

　如今没人愿意为传承地方戏曲而投入和奉献，因此生源数量少；另外，各市县的专业琼剧团８０％政府不再拨款，人才流失严重。另一方面因民营剧团出高价“收买”主演，一些人才纷纷转向民营剧团演出，索取高报酬。更何况，在专业剧团演出，难免有人要“评头品足”，会“挑毛病”，一旦到了民营剧团，自然也就有了鹤立鸡群的“风范”，反倒赢得一片赞扬声了。因此，琼剧院最近两三年已有６位骨干（１位一级演员，３位二级演员，２位三级演员）跑到民营剧团了。
　
　艺术人才的严重匮乏，不仅严重地制约着琼剧本体艺术质量的提高，严重影响了琼剧艺术的创新与发展，同时也严重影响了专业剧团演出场次的增加。
　
　据调查统计，近几年全省琼剧团体的年演出场次约在５０００场左右，专业剧团的演出场次约４５０场，仅占９％左右。然而，在１９８０年至１９８２年这三年中，琼剧专业团体的年演出场次则在４５００－５０００场之间。

　专职导演、作曲人员断层

　海南省地方戏曲协会会长、国家一级编剧邢纪元告诉海南经济报记者，人才是琼剧的有价资本，然而，当前琼剧人才的现状，却是青黄不接，这无不令人担忧。就琼剧现在的在岗人员看，在职编剧一人（中级）、舞美设计一人（正高）、作曲一人（中级）、导演岗空缺。琼剧主创队伍如此现状，力量如此薄弱，如何能担当得起发展的重任？演员队伍中，目前虽说生行、旦行、末（须生）行当尚能勉力支撑，但丑行、净行这两个行当的人才则已是相当薄弱或者说基本空缺。

　琼剧队伍中在岗的享受国家特贴待遇的有６人（其中３人已脱离专业队伍），一级职称的有２人、二级职称２６人，约占琼剧专业人员的４％；人才知识学历偏低。获大专学历（包括短期学习而结业）的人员不足２０人。编剧、导演、作曲、研究人员均为“半路出家”，基本未接受过专业系统的学习或培训。

　琼剧需要人才振兴

　邢纪元指出，琼剧艺术人才应以自行培养为主，引进为辅。培养人才，要以多方式、多渠道的形式，如剧团与学校结合、学习与实践结合、“请进来”与“派出去”结合等形式培养各方面的专业人才，特别是那些已断层、已呈弱势及向来空缺的方方面面的人才；对人才的培养，要注意全面性，并突出代表性、尖子性，培养的人才其知识要丰富、全面，同时要培养本剧种各专业的尖子人才。在引进人才这一问题上，在于为琼剧工作，而为琼剧工作就应了解、掌握本剧种的传统、风格、审美定位和与其它兄弟剧种相比照而存在的自我属性。

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